Nuevos permisos laborales de conciliación

Nuevos permisos laborales de conciliación

Permisos retribuidos

5 días

en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente

4 días

al año

(distribuible por horas) «por causa de fuerza mayor», cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles

15 días

naturales en caso de registro de pareja de hecho

Permiso por fallecimiento del cónyuge

Se incluye a las parejas de hecho

Permisos no retribuidos

8 semanas

de permiso parental para cuidar a hijos/as o menor acogido por más de un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años

Reducción de jornada por cuidados de familiares

Se incluye a las parejas de hecho y el familiar consanguíneo de la pareja de hecho

En familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.


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