FAQ – Preacuerdo y Modificación Salarial en Tecnilógica Ecosistemas

1. ¿Qué implica la integración de los 1.500€ en el salario fijo?

• Respuesta: Este importe, previamente asignado bajo el concepto de «Comp Dcho Ticket Rest», ahora se incorpora al salario fijo, beneficiando a los trabajadores. Al ser salario fijo, éste contribuye al cálculo de subidas salariales, indemnizaciones y otros beneficios.

2. ¿Este cambio afecta a mi carga fiscal?

• Respuesta: No. Los 1.500€ ya cotizaban en Hacienda bajo el concepto de «Comp Dcho Ticket Rest». La integración al salario fijo no incrementa la carga fiscal previamente existente.

3. ¿Por qué se realiza este cambio ahora?

• Respuesta: Las compensaciones como el «Comp Dcho Ticket Rest» estaban en riesgo legal debido a sentencias recientes relacionadas con el teletrabajo, que establecen la no obligatoriedad por parte de la empresa de dar esta compensación en teletrabajo. Este cambio asegura la permanencia del importe en la nómina de todos los trabajadores.

4. ¿Qué ocurre entonces con el «Comp Dcho Ticket Rest»?

• Respuesta: El importe anteriormente asignado bajo el concepto de «Comp Dcho Ticket Rest» se integra ahora en el salario fijo, garantizando su estabilidad y asegurando que sea no compensable ni absorbible.

5. ¿Cómo afecta esto a los trabajadores con jornada reducida?

• Respuesta:
  • Con pausa para comer: Recibirán íntegramente los 1.500€. Parte de esta cantidad se reflejará como salario fijo proporcional, y el resto se abonará como complemento salarial.
  • Sin pausa para comer: Se recibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.

6. ¿Quiénes son elegibles para este cambio?

• Respuesta: Todos los trabajadores con categorías desde el nivel 13 hasta el nivel 8, incluidas las nuevas incorporaciones.

7. ¿Qué ocurre cuando promociono a partir de level 8?

• Respuesta: Este importe se mantiene como parte de tu salario fijo, incluso si promocionas a una categoría superior al level 8. Al ser un concepto salarial de carácter no compensable ni absorbible, su continuidad está protegida por la legislación laboral española.

8. ¿Puedo seguir solicitando los 1500€ a través de Retribución Flexible?

• Respuesta: Sí, el importe de 1.500€, aunque ahora forma parte del salario fijo, puede ser utilizado en Retribución Flexible.

9. ¿El importe de 1.500€ queda fijo e inmutable en el tiempo?

• Respuesta: No, es incorrecto afirmar que este importe quedará congelado. Como cualquier concepto salarial, está sujeto a negociación colectiva y puede ser revisado y mejorado en el futuro durante próximas negociaciones, independientemente de su denominación actual. Esto garantiza que el importe pueda adaptarse y evolucionar conforme a las mejoras acordadas en las revisiones salariales colectivas.

10. ¿Cuándo serán efectivas las medidas recogidas en el preacuerdo?

• Respuesta: Si todo va según lo previsto, a partir de 2025.