El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley de familias, que pretende reconocer la diversidad familiar y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de todas las personas que forman parte de una familia. Entre las medidas que incluye la ley, destaca la ampliación de las causas de nulidad de los despidos por motivos familiares.
Según el anteproyecto, serán nulos los despidos que se produzcan por:
- El ejercicio o solicitud de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La solicitud o disfrute de los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento.
- La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- La situación de embarazo o lactancia natural o artificial.
- La situación de violencia de género o intrafamiliar.
- La situación de diversidad familiar o afectivo-sexual.
Además, la ley establece que las personas trabajadoras tendrán derecho a adaptar su jornada laboral para atender las necesidades familiares, sin que ello suponga una merma salarial o una pérdida de oportunidades profesionales. También se prevé la creación de un fondo estatal para financiar las excedencias por cuidado de hijos o familiares.
La ley de familias busca promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral, así como fomentar la natalidad y el apoyo a las familias numerosas, monoparentales, adoptivas o acogedoras. El Gobierno espera que la ley se tramite en el Parlamento con el mayor consenso posible y que entre en vigor en 2023.
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